Employer Branding + digital Recruiting
für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und positionieren sie mithilfe von passenden Employer Branding Strategien und digitalen Werbemethoden, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.

  • Top-Bewerber + Mitarbeiter begeistern
  • Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke
  • Schnelle + messbare Ergebnisse

Grosse Herausforderungen im Recruiting für den Mittelstand

Kennst du diese Situationen?

Wenig bis keine qualifizierten Bewerber

Harter Wettbewerb um Talente

Schlechte Arbeitgeber-Reputation

Mitarbeiter gewinnen + binden – Zeit für neue Strategien!

Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften wird immer stärker. Du hast sicherlich auch schon festgestellt, dass es immer schwieriger wird, geeignetes Personal zu finden.

Die Lösung besteht darin, den Fachkräftemangel nachhaltig als Arbeitgebermarke zu lösen. Wer Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden will, benötigt eine klare Marketing-Strategie. Eine entscheidende Rolle spielt hierbei das Employer Branding und alle Maßnahmen, die zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen und gleichzeitig das Image des Unternehmens nach außen als attraktiven Arbeitgeber stärken.

Wir helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften durch digitales Recruiting und Employer Branding. Lass uns auch mit deiner Arbeitgeberbotschaft anfangen. Wen möchtest du gewinnen?

Verbessertes Arbeitgeberimage

Stärke dein Unternehmen.

Qualifizierte + talentierte Bewerber

Erreiche Wunschkandidaten.

Verkürzter Einstellungsprozess

Verkürzte Prozesse durch digitale Strategien.

Kosteneffizienter Rekrutierungsprozess

Reduzierte Kosten durch zielgerichtete Prozesse.

Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt

Schaffe Abgrenzung vom Wettbewerb.

Unsere Lösungen im Bereich Digital Recruiting + Employer Branding

Wir entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Strategien – von der Entwicklung deiner Arbeitgebermarke bis hin zum Social-Media-Recruiting. Ganz gleich, ob du ein Start-up oder ein mittelständisches Unternehmen bist, wir analysieren deine Branche, deine Zielgruppe und die aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt, um effektive Kampagnen zu konzipieren, die messbare Ergebnisse liefern.

Unsere Recruiting-Lösungen unterstützen dich nicht nur bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern, sondern tragen auch dazu bei, eine überzeugende Arbeitgebermarke zu etablieren, die sich in einem hart umkämpften Arbeitsumfeld hervorhebt.

Employer Branding Strategie

Wir nehmen dein Arbeitgeberimage genau unter die Lupe, identifizieren Schwachstellen und zeigen klare Handlungswege auf. Von der Erstellung positiver Inhalte und Reaktion auf positive sowie negative Bewertungen über die Entwicklung der ansprechenden Arbeitgebermarke auf Social Media bis zur Recruiting-Strategie. Wir sorgen dafür, dass du dort sichtbar bist, wo deine Bewerber und Mitarbeiter aktiv sind.

Social Media Recruiting

Wir analysieren deine Zielgruppe und entwickeln eine maßgeschneiderte Social-Recruiting-Strategie, die zu deinem Unternehmen passt. Wir wählen die passenden Social-Media-Plattformen aus: Facebook, Instagram, TikTok oder andere Netzwerke, je nachdem, wo deine potenziellen Kandidaten am aktivsten sind. Mit Content-Erstellung und Social Ads sprechen wir sie gezielt an und stärken deine Arbeitgebermarke.

Arbeitgeber + Recruiting Video

Arbeitgeber- und Recruiting-Videos bieten eine dynamische Möglichkeit, die Kultur, Werte und Arbeitsumgebung deines Unternehmens zu präsentieren und sich von anderen Unternehmen abzuheben. Videos von Events oder begeisterten Mitarbeitern helfen den potenziellen Bewerbern, eine emotionale Verbindung aufzubauen, verleihen Authentizität und stärken deine Arbeitgebermarke.

Arbeitgeber Landingpage + SEO

Steigere deine Arbeitgeberattraktivität mit maßgeschneiderten Landingpages. Bewerbungsanreize wie eine ausgewogene Work-Life-Balance, Team Events, eine einzigartige Firmenvision und Entwicklungsmöglichkeiten entfalten ihre Wirkung erst, wenn sie auch von passenden Fachkräften entdeckt und wahrgenommen werden. Eine Top-Platzierung in den Suchergebnissen ist eine entscheidende Voraussetzung für erfolgreiches Personalmarketing.

Karriere-Website + SEA

Eine gute Karriereseite mit einer klaren Botschaft, ansprechendes Design, authentische Mitarbeiterstimmen, spannende Erfolgsgeschichten aus dem Unternehmen sowie ein optimiertes Bewerbungsformular und Jobangebote – all das macht Interessierte zu Bewerbenden. In Kombination mit einer SEA-Strategie lenken wir die Aufmerksamkeit interessanter Bewerber gezielt auf deine Recruiting-Seite. Mit Retargeting-Kampagnen sprechen wir sie auch im Nachhinein an und motivieren zu einer weiteren Aktion.

Employer + Recruiting Analytics

Der wichtigste Teil ist die Messung und die Optimierung der Recruiting-Kampagnen. Wir setzen effektive Tools und Methoden ein, um wichtige Kennzahlen wie Besucherzahl, Conversion-Rate und Absprungrate zu messen. Durch eine sorgfältige Analyse von Nutzerverhalten schaffen wir benutzerfreundliche Arbeitgeber-Seiten und ansprechende Anzeigen, die das Interesse potenzieller Bewerber wecken und sie dazu motivieren, sich zu bewerben.

Mitarbeiter + Recruiting Print

Wir unterstützen dich auch in der Gestaltung von auffälligen und zielgruppenoptimierten Printmedien. Wir erstellen Recruiting-Plakate, Stellenanzeigen oder Mitarbeitermagazine, um dein Unternehmen effektiv als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und die passenden Talente zu gewinnen. Unser Ziel ist es, dich und deine Personalabteilung gezielt in allen Bereichen von Digital Recruiting bis hin zu Broschüren, Flyern und Zertifikaten zu unterstützen.

Arbeitgeber Messeauftritt

Auf Wunsch bieten wir auch einzelne Recruiting Maßnahmen auf Basis eines bestehenden Employer Branding Konzepts an. Das kann z.B. der Messestand für die nächste Recruitingmesse sein. Für das Messestand-Design nehmen wir dein Corporate Design und deine persönlichen Messeziele als Leitfaden und entwickeln das Messe-Konzept, mit dem du als Arbeitgeber dich sichtbar abhebst und die Fachkräfte auf der Messe oder Events emotional ansprichst.

Stellenanzeigen + Jobbörsen

Eine professionelle Gestaltung und Strukturierung sind entscheidend, um sich in der Vielzahl der Stellenanzeigen hervorzuheben. Wir sorgen dafür, dass deine Anzeigen nicht nur inhaltlich, sondern auch optisch überzeugen und die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich ziehen. Mit unserer Erfahrung und unserem Know-how platzieren wir Stellenanzeigen auf den relevantesten Jobbörsen wie Stepstone, Monster, Indeed oder Google for Jobs, um eine maximale Reichweite zu erzielen.

Mit der perfekten Ansprache auf die idealen Recruiting-Plattformen und Kanäle.

Organisch? Anorganisch? Werbung! Landingpage, Social Media bis zum Bewerberportal.

Wir platzieren deine Arbeitgeberbotschaft und deine Stellenanzeige an den richtigen Stellen und gewinnen so deine Wunsch-Bewerber. Wir sprechen aktive und passive Bewerber effektiv an, um genau deine Ziele zu erreichen. Mit einer guten Mischung aus unterschiedlichen Kanälen erhöhen wir die Reichweite und die Effizienz deiner Recruiting-Kampagne. Mit mehr als 20 Jahren Online-Marketing-Know-how holen wir das Maximum aus deinen Kampagnen heraus.

Digitales Recruiting: Social Media Recruiting und Karrierewebsite

recruting kampagne

Employer Branding und digital Recruiting mit performance Marketing

Präzise. Messbar. Transparent.

Ohne Tracking – keine Erfolgsmessung! Unsere digitalen Lösungen ermöglichen den Erfolg einer Employer-Branding-Kampagne und Personalgewinnung mit festgelegten Kennzahlen zu überwachen, zu messen und anzupassen:

  • Webanalyse und Zielmessung mittels Google Analytics
  • Aufzeichnung von Sitzungen zur Analyse des Engagements mit dem Inhalt
  • Reporting vom Erstkontakt bis zur Einstellung

Unsere detaillierte Analyse legt den Grundstein für wirkungsvollere Marketingstrategien und steigert die Effizienz der Investitionen.

Wir messen den Erfolg deiner Maßnahme und liefern ausführliche Analysen, um deine Kampagnen effizienter zu gestalten und Streuverluste zu reduzieren.

Unkomplizierter Ablauf unserer Employer Branding Strategie

Wir führen dich in wenigen Schritten zu einer starken Arbeitgebermarke.

Employer Branding + Digital Recruiting – FAQ

Der Begriff „Employer Branding“ umfasst die Positionierung und die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um seine Marke zu festigen und sich potenziellen Bewerbern als attraktiver und vertrauenswürdiger Arbeitgeber zu präsentieren. Durch verschiedene Marketingstrategien wird das Unternehmen hervorgehoben und von Konkurrenten abgehoben. Dies ist wichtig, um nicht nur Kunden, sondern auch potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.

Eine erfolgreiche Employer Branding Strategie führt dazu, dass sich mehr qualifizierte Kandidaten bewerben. Zudem kann eine starke Arbeitgebermarke langfristig die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.

Studien zeigen, dass viele deutsche Unternehmen Schwierigkeiten im Bereich Recruiting haben. Etwa 48 % können offene Stellen langfristig nicht besetzen. Im Mittelstand bleiben sogar rund 59 % der offenen Stellen unbesetzt.

Klassische Stellenanzeigen oder Active Sourcing führen nicht immer zum gewünschten Erfolg. Unpersönliche Karrierewebseiten, die sich nicht von anderen Arbeitgebern abheben, werden von Jobsuchenden ignoriert und gehen unter.

Employer Branding ist ein effektives Instrument, um die Arbeitgebermarke zu stärken, potenzielle Mitarbeiter anzuziehen und die Unternehmenswerte zu kommunizieren. Ein positives Image nach außen ist dabei sehr wichtig. Potenzielle Bewerber verknüpfen die Maßnahmen des Employer Brandings mit der Marke, ebenso wie mit dem Kundenmarketing. Wenn Employer Branding richtig angewendet wird, bringt es zahlreiche Vorteile wie mehr Bewerbungen, passendere Kandidaten und schnellere Erfolge im Recruiting.

Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ist weit verbreitet, von großen Unternehmen bis hin zu kleinen Betrieben. Digitales Recruiting ist eine effektive Maßnahme für Unternehmen jeder Art, Größe und Branche, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Unsere Dienstleistung richtet sich speziell an Unternehmen, die innovative Wege suchen, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Insbesondere für Arbeitgeber, die dringend Fachkräfte benötigen und das Interesse potenzieller Mitarbeiter wecken und den Bewerbungseingang maximieren wollen.

Ja! Employer Branding ist ein wichtiger Bestandteil des digitalen Recruitings und beinhaltet alle Maßnahmen zur Markenbildung als Arbeitgeber.

Digitales Recruiting umfasst alle Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter über Online-Kanäle. Dies reicht von der Veröffentlichung von Online-Stellenanzeigen, über die Nutzung organischer oder bezahlter Reichweite in sozialen Medien bis hin zur Online-Bewerbung.

Wir unterstützen dich dabei, einen Überblick über alle relevanten Bereiche zu erhalten, die geeigneten Maßnahmen für dein digitales Recruiting auszuwählen und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln, die einen erfolgreichen Aufbau verspricht.

Die Wahl des Marketing-Kanals hängt von der Zielgruppe ab, wo man die gesuchten Talente erreicht und wie diese kommunizieren. Es gibt heute eine Vielzahl von Möglichkeiten, Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen.

Zu den wichtigsten Kanälen zählen:

  • Entwicklung von hochwertigen Karriere-Websites
  • Entwicklung einzelner Landingpages inkl. Jobbörsen
  • Social Recruiting über TikTok, Facebook und andere soziale Netzwerke
  • Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen und Karriereplattformen
  • Google-Recruiting-Anzeigen, Display- und Video-Anzeigen.

Eine geschickte Kombination verschiedener Recruiting-Kanäle sowie aktiver und passiver Kandidatenansprache verspricht die besten Ergebnisse und das Potenzial schnell einen geeigneten und qualifizierten Kandidaten zu finden, da so eine maximale Streuung und Reichweite erzielt wird.

Wenn du mehr über digitale Recruiting-Lösungen erfahren möchtest, kontaktiere uns einfach, um weitere Informationen zu erhalten.

Als Agentur für Employer Branding, die sich auf den Mittelstand spezialisiert hat, bieten wir effektive und zeitsparende Lösungen für deine Arbeitgebermarke an.

Wir kennen die Besonderheiten deiner Branche und liefern hochwertige Ergebnisse. Unsere Kreativität, der Einsatz digitaler Daten und unsere Leidenschaft für Geschichten ermöglichen es uns maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen zu entwickeln, die genau auf deine Zielgruppe zugeschnitten sind. Unsere Erfahrung aus zahlreichen Kundenprojekten zeigt uns, wie du Bewerber ansprechen kannst – sei es über Social Media, deine Website oder gängige Jobportale. Wir erstellen spannende Stellen- und Unternehmensbeschreibungen, drehen Mitarbeiterinterviews und nehmen ansprechende Fotos von deinem Team auf. All diese Maßnahmen fließen in eine umfassende Recruiting-Strategie ein.

Dank unserer Expertise führen wir schnelle und präzise Analysen durch, um dein Budget effizient zu nutzen und datenbasierte Ergebnisse zu erzielen. Die Messung der Ergebnisse erfolgt mithilfe unser datenbasierten Tools, um dir die Kennzahlen leicht verständlich darzulegen.

Nutze unsere Erfahrung, während du dich auf dein Tagesgeschäft konzentrierst.

Im Bereich des Employer Brandings oder bei Recruitingkampagnen spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, die die Kosten beeinflussen können. Es gibt keine pauschale Antwort, da der Umfang und Aufwand je nach Unternehmen variiert. Es kommt ganz auf die gesuchte Stelle und die Qualifikation der Bewerber an.

Im Vergleich zu herkömmlichen Personaldienstleistern sind wir in der Regel deutlich günstiger. Durch unsere Zusammenarbeit sparen Kunden in der Regel mehr als die Hälfte der Kosten.

Gerne analysieren wir deine individuelle Situation in einem unverbindlichen Gespräch und unterbreiten dir anschließend ein konkretes Angebot. Entscheidest du dich für uns als Employer Branding Agentur oder im Bereich Digital Recruiting, profitierst du von voller Kostentransparenz und weißt genau, welche Kosten auf dich zukommen werden.

Mache jetzt den ersten Schritt und gewinne neue Fachkräfte mit innovativem Employer Branding + Digital Recruiting