Mitarbeiter Recruiting Lösungen für Koblenz

QUALIFIZIERTE MITARBEITER MAGNETISCH ANZIEHEN?

WIR WISSEN, WIE DAS GEHT!

QUALIFIZIERTE MITARBEITER MAGNETISCH ANZIEHEN?

WIR WISSEN, WIE DAS GEHT!

Du suchst qualifizierte Mitarbeiter für dein Unternehmen? Mit unserem Employer Branding Ansatz und Digital Recruiting Strategien baust du deine Arbeitgebermarke gezielt auf und sicherst dir mehr Bewerbungen von Wunschkandidaten. Wir erstellen für dich die richtige Strategie, um passende Kandidaten für dein Unternehmen in der Region Koblenz zu gewinnen.

✓ Schnelle Einstellung‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ ✓ Top-Bewerber ✓ Messbare Ergebnisse ‭

Du suchst qualifizierte Mitarbeiter für dein Unternehmen? Mit unserem Employer Branding Ansatz und Digital Recruiting Strategien baust du deine Arbeitgebermarke gezielt auf und sicherst dir mehr Bewerbungen von Wunschkandidaten. Wir erstellen für dich die richtige Strategie, um passende Kandidaten für dein Unternehmen in der Region Koblenz zu gewinnen.

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EFFIZIENTES RECRUITING FÜR DEIN UNTERNEHMEN IN KOBLENZ

Kennst du das frustrierende Gefühl, wenn du dringend neue Mitarbeiter benötigst, aber die passenden Kandidaten einfach nicht findest? Du bist nicht alleine! Viele Unternehmen in unserer Region stehen vor genau diesem Problem. Die Suche nach qualifiziertem Personal kann sich wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen anfühlen – zeitaufwendig, kostspielig und oft ohne die gewünschten Ergebnisse.

PROBLEM:

In vielen Branchen ist der Fachkräftemangel wegen demografischem Wandel, Bildungslücken, der rapiden voranschreitenden Digitalisierung, der Generation Y und fehlender Sichtbarkeit der Arbeitgeber spürbar. Die Lage wird sich weiter zuspitzen, aber die Wechselbereitschaft von Mitarbeitern ist derzeit so hoch wie nie zuvor und das ist deine Chance.

LÖSUNG:

Um deine offenen Stellen mit Top-Mitarbeitern zu besetzen, bedarf es einer zielgruppenspezifischen Kampagne mit direkter Ansprache und Handlungsaufforderung. Ein Job, der teilweise unattraktiv ist, muss dennoch verlockend dargestellt werden. Die Personalgewinnung von heute erfordert viel mehr Verkaufs- und Marketingstrategien.

WECHSELBEREITSCHAFT AUF REKORDNIVEAU – EINE CHANCE FÜR DEIN UNTERNEHMEN

Während du auf gute Bewerber wartest, warten die Fachkräfte auf ein gutes Angebot.
⅓ OFFEN FÜR WECHSEL – QUALIFIZIERT + WECHSELWILLIG.

2%

weiß nicht/
keine Angabe

6%

planen konkret
im kommenden Jahr
den Arbeitgeber zu wechseln

31%

sind offen für einen Wechsel,
haben aber noch keine
konkreten Schritte unternommen

60%

wollen langfristig
bei ihrem jetzigen
Arbeitgeber bleiben

*Quelle: Wechselwilligkeitsstudie 2023 by forsa

ERFOLGREICH MITARBEITER FINDEN – ZIELE, DIE WIR GEMEINSAM ERREICHEN.

Schnell offene Stellen besetzen.

Durch den Einsatz digitaler Rekrutierungsstrategien sowie gezielter Optimierungen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung lässt sich der gesamte Prozess nicht nur beschleunigen, sondern auch sicherstellen, dass offene Stellen schneller besetzt werden.

Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.

Durch eine klare Positionierung und Differenzierung sicherst du dir Wettbewerbsvorteile auf dem heiß umkämpften Recruiting-Markt. Definiere das Spielfeld durch Alleinstellungsmerkmale, hebe dich von anderen Arbeitgebern in Koblenz und in der Region ab und gewinne damit die besten Kandidaten.

Wechselwillige Mitarbeiter erreichen.

Recruiting-Kampagnen ermöglichen es, gezielt die richtigen Talente anzusprechen, die am besten zu deinem Unternehmen passen. Spreche gezielt Bewerber aus ausgesuchten Regionen an. Erreiche qualifizierte Fachkräfte, die nicht auf aktiver Jobsuche, aber bereit für einen Wechsel sind.

Absolute Kosteneffizienz.

Eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne führt zu einer erheblichen Kostenreduktion bei der Einstellung, da sie die Anzahl der Bewerbungen erhöht und die Zeit und Ressourcen für die Kandidatensuche reduziert.

QUALIFIZIERTE MITARBEITER ANZIEHEN.
KANN GANZ EINFACH SEIN.

Wir verstehen den Mittelstand! Stelle jetzt mit uns Mitarbeiter in 30 Tagen ein.

UNSERE PROBLEMLÖSUNGSSTRATEGIEN
FÜR ERFOLGREICHES RECRUITING IN KOBLENZ + REGION

Die neue Art des Recruitings: von Videodreh über ansprechende Stellenanzeigen bis hin zu Storytelling –
wir setzen auf individuelle Module und produzieren Content, der deine Zielgruppe begeistert.

Social Recruiting Ads – Präzise + überzeugend auf der richtigen Plattform.

Nutze die Reichweite der Social-Media-Plattformen, wie LinkedIn, Facebook, Instagram, Xing und TikTok!

Als Digital Recruiting Agentur erreichen wir deine zukünftigen Mitarbeiter dort, wo sie sich täglich aufhalten – in den sozialen Netzwerken. Anzeigen in den sozialen Medien sind der schnellste Weg, um erfolgreich auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen und die wichtige Zielgruppe: die Wechselwilligen zu erreichen.

Wir platzieren deine Anzeige in den richtigen Kanälen und steigern deine Chancen, potenzielle Bewerber nicht nur lokal in Koblenz, sondern auch überregionale Talente anzusprechen und zum Bewerben zu animieren.

Smartphone mit Social Ads Kampagne
Smartphone Mockup mit Recruiting Kampagne

Job Landingpage + Bewerbungsformular –
Abgestimmt auf deine Bewerber.

Als Ziel der Job-Kampagne ist natürlich die eingehende Bewerbung definiert. Mit der besten Landingpage und Integration eines individuellen Bewerbungskonfigurators bekommen deine potenziellen Mitarbeiter eine beeindruckende Zielseite zu der offenen Stelle angezeigt.

Für jede Job-Kampagne setzen wir individuelles Wunschdesign im Corporate Design deines Unternehmens um. Wir empfehlen eine responsive Landingpage mit einem einfachen Bewerbungskonfigurator, der nur so viele Informationen und Daten wie nötig von den potenziellen Bewerbern abfragt, um die Einstiegschancen zu erhöhen.

Karriereseite – Für attraktive Top-Talente
aus Koblenz + Region.

Eine überzeugende Karrierewebsite ist entscheidend, um Top-Talente in der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt anzuziehen. Egal ob Azubi, Handwerker oder Führungskraft – wir sorgen dafür, dass jeder Besucher die für ihn relevanten Inhalte findet.

Lass dir von unseren Experten eine optimierte und optisch ansprechende Karrierewebsite gestalten, die sich in dein bestehendes Bewerbermanagementsystem integriert und deine authentische Unternehmenskultur transportiert – inklusive Mitarbeiter-Benefits, Videos, Bildergalerie, Map und vielem mehr. Deine Karrierewebsite ist deine Bewerbung bei neuen Talenten, nicht umgekehrt!

Recruiting Kampagne Mockup
Digitale Vorqualifizierung der Bewerber

Vorqualifiziert nach deinen Anforderungen – Zeitersparnis durch gezieltes Recruiting.

Erhalte durch effiziente Kandidatenansprachen sofort mehr Bewerbungen und profitiere von unseren Recruiting-Strategien, um deine Bewerber automatisch vorzuqualifizieren.

Durch gezieltes Recruiting finden wir für dich die passenden Mitarbeiter, ohne lange suchen zu müssen. Verlasse dich auf die Vorqualifizierung deiner Bewerber nach deinen Anforderungen, denn sie spart dir wertvolle Zeit.

Wir erreichen auch die passiven Kandidaten im Netz genau dort, wo sie sich aufhalten und sprechen sie mit authentischen Recruiting-Botschaften an, die Bewerber begeistern!

Die schnelle Gewinnung von Kandidaten wird durch strukturierte Ansätze erreicht, die es ermöglichen, in kürzester Zeit geeignete Talente zu identifizieren und anzusprechen. Dies geschieht oft mithilfe digitaler Tools und Plattformen, die den gesamten Rekrutierungsprozess unterstützen.

Der Einsatz digitaler Technologien, wie Bewerbertrichter auf Basis vordefinierter Kriterien und einmaliger Einstellung aller relevanten Merkmale, ermöglichen es deinen Kandidaten, sich schnell zu bewerben und erst nach einer engeren Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Durch eine Vorqualifizierung über Abfrage persönlicher Daten und konkrete Fragen zu Fähigkeiten, relevanten Zertifikate, Qualifikation und Berufserfahrung liefern wir passende Bewerber. Solche Fragen stellen sicher, dass die Bewerber die nötige Ausbildung und Fähigkeiten für deine offene Stelle mitbringen.

Effiziente Vorqualifizierung ist ein entscheidender Schritt im modernen Recruiting-Prozess. Durch gezielte Maßnahmen können Unternehmen Zeit sparen und gleichzeitig die Qualität der eingehenden Bewerbungen erhöhen.

Dieser Ansatz ist ein wertvolles Instrument für die Verbesserung des Bewerbungsprozesses. Wir optimieren kontinuierlich die Recruiting-Kampagne, um dir die besten Ergebnisse zu liefern.

Regelmäßige Datenauswertungen anhand der definierten KPI und Feedbackrunden helfen uns, Schwachstellen und Probleme frühzeitig zu identifizieren und Anpassungen vorzunehmen. Dadurch kann die Zufriedenheit von Bewerbern nachhaltig verbessert werden und gleichzeitig wird sichergestellt, dass der Prozess für Bewerber transparent und fair ist.

Trotz aller Digitalisierung und Prozessoptimierung legen wir viel Wert auf persönliche Betreuung und Beratung. Nach Bewerbungseingang kontaktieren wir die Bewerber und führen eine auf deine Anforderung abgestimmte Vorqualifizierung durch. Unsere Fachexperten prüfen die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber fachlich im Detail, bevor sie vorgestellt werden. So stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Kandidaten in die engere Auswahl kommen.

Unsere Experten filtern für dich auf Wunsch die besten Bewerber heraus.

Du erhältst nur Kandidaten, die nicht nur über die notwendigen Qualifikationen verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.

Nach erfolgreichen Gesprächen präsentieren wir dir passgenaue Kandidaten, die optimal deinen Anforderungen entsprechen. Du bekommst von uns übersichtliche, strukturierte Bewerberdaten zur Hand.

Mit vorselektierten Bewerbungen sparst du wertvolle Zeit, da du nur die geeignetsten Kandidaten erhältst. So kannst du dich auf das Wesentliche konzentrieren und schneller die besten Talente für dein Team gewinnen.

Falls der Bewerber auch wirklich zu deinem Unternehmen passt, vergeben wir einen Vorstellungstermin.

Investiere deine wertvolle Zeit zukünftig nur noch für zielführende Einstellungsgespräche!

Mehr Recruiting Erfolg mit KPI + Analytics

ALLES, WAS INVESTIERT WIRD – IST MESSBAR

Wie viele Besucher kommen auf die Karriereseite? Wie viele Jobinteressenten kommen auf eine bestimmte Stellenanzeige? Woher genau kommen sie? Welcher Recruiting-Kanal funktioniert am besten?

Zielmessung und Datenanalyse sind für deine Recruiting-Kampagne entscheidend. Das Recruiting wird effizienter und deine Ressourcen werden bestmöglich eingesetzt. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um die Effektivität von Recruiting-Kanälen zu messen:

Die Impressions geben an, wie viele potenzielle Kandidaten die Anzeige für die Stellenausschreibung gesehen haben. Richtig interessant wird es allerdings erst, wenn wir wissen, wie viele von diesen Kandidaten in einem definierten Zeitraum auch wirklich auf die Recruiting-Werbeanzeige geklickt haben.

Dadurch wissen wir, wie es um die Sichtbarkeit und Auffindbarkeit der Stellenanzeige oder Karriereseite steht. Durch Einstellungen und SEO-Optimierungen lässt sich diese Kennzahl verbessern.

Die Betrachtung der Verweildauer, Scrolltiefe sowie Interaktionen auf der Karriereseite und auf den Stellenanzeigen hilft, um die Attraktivität der Inhalte, Jobangebote, Länge des Bewerbungsprozesses für Kandidaten einzuschätzen.

Die Zeit, die Besucher auf der Karriereseite verbringen, zeigt verschiedene Trends und hilft oft zu verstehen, welche Taktiken gut funktionieren und welche optimiert werden sollen. So erkennen wir sofort, welche Anzeigen editiert werden sollten, beispielsweise durch Titel oder Inhaltsanpassungen.

Wie viele Interessenten schließen den Bewerbungsprozess tatsächlich ab? Ist die Anzahl niedrig, ist der Prozess vermutlich zu komplex und aufwendig.

Jobinteressenten kommen von den verschiedensten Orten aus auf deine Website oder Landingpage. Einige kommen über die organische Suche, einige über die bezahlte Suche, Jobbörsen, manche finden dich über Social Media und wieder andere geben die URL deiner Seite direkt im Browser ein.

Um dein Recruiting zu verbessern und das Budget effizient einzusetzen, analysieren wir, aus welchen Quellen die Besucher kommen und welche Recruiting-Maßnahme die besten Ergebnisse erzielen. Über ein Analytics-Tool stellen wir fest, welche Anzeigen gut und weniger gut performen und sehen die Anzahl eingehender Bewerbungen durch die verschiedenen Kanäle.

Die Conversion Rate ist eine Kennzahl, um die Performance der Stellenausschreibung oder Recruiting-Kampagne zu kontrollieren und so ihren Erfolg zu messen. Sie misst, wie viele dieser Klicks auch zu einer Bewerbung geführt haben. Eine höhere Conversion-Rate bedeutet, dass die Karriereseite oder die Recruiting-Kampagne erfolgreicher ist.

Cost-Per-Click gibt die Kosten für die leistungsorientierte Anzeigenschaltung an. Mit einem Klick auf die Anzeige gelangen Besucher direkt zur Karriereseite bzw. zur Stellenanzeige.

Anhand dieser Kennzahlen lässt sich ermitteln, wie effektiv eine Anzeige ist und welche Kosten dir pro Klick oder pro Bewerbung entstehen.

Wir erheben, analysieren Daten aus Tracking und optimieren den Rekrutierungsprozess kontinuierlich.

Wir vereinen Recruiting mit Performance-Marketing. Dadurch liefern wir dir schnell, effizient und die besten Mitarbeiter für dein Unternehmen in Koblenz und darüber hinaus!

Mockup Recruiting Analytics

WARUM SOLLTEST DU DAS MIT UNS MACHEN?

Wir

BERATEN

Menschen.

30+

JAHRE ERFAHRUNG

Gemeinsam bringen wir eine Fülle von Fachwissen und Erfahrung mit, um die Bedürfnisse von KMU bestmöglich zu erfüllen. Wir verstehen die Herausforderungen und Chancen, die Unternehmer in der heutigen Zeit bewegen. Wir setzen modernste Technologien ein und verfolgen aktuelle Trends, um sicherzustellen, dass unsere Lösungen stets am Puls der Zeit sind.

HENZGEN + SCHOMMER

DEIN + FÜR DEINE RECRUITING KAMPAGNE.

Wir

GESTALTEN

Marken.

Wir

VERÄNDERN

Unternehmen.

Wer sind wir? HENZGEN + SCHOMMER ist ein kreatives Unternehmen, das sich aus den Namen unserer beiden Gründer zusammensetzt. Wir sind stolz darauf, ein engagiertes Team aus Marketing- und Recruitingberatern, Grafikdesignern, Webdesignern, Entwicklern, Social Media Managern und Projektmanagern zu sein.

MASSNAHMEN FÜR EINE ZIELGRUPPENORIENTIERTE
RECRUITING KAMPAGNE IN KOBLENZ UND DARÜBER HINAUS

Du möchtest einfach besseres Recruiting in Koblenz und Region betreiben? Wir wissen, wie das geht!
Wir vereinen Consulting, Marketing und Recruiting und liefern dadurch schnell die passenden Mitarbeiter. Diese Maßnahmen bieten wir dir an:

  • Erstellung Recruiting-Kampagne: Claim, Headlines, Key Visuals, Infografiken, Bilder, Videos und Animationen, etc.
  • Erstellung von Printmaterialien: Plakaten, Flyern, Broschüren, City Cards zur lokalen Ausspielung der Recruiting-Kampagne in Koblenz
  • Karriere-Website + Bewerbungskonfigurator: Maßgeschneiderte Karriere-Websites und Landingpages, die nicht nur ansprechen, sondern begeistern.
  • Redaktionelle Social Media Betreuung: Mit durchdachten Social Media-Strategien auf XING, LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok stärken wir deine Arbeitgebermarke in Koblenz und dem digitalen Raum.
  • Social Media Ads: Einrichtung von Paid-Ads in Social Media
  • Online-Marketing: Wir erstellen Texte und unterschiedliche Content-Formate, um Interesse bei deinen Bewerbern und Mitarbeiter zu wecken.
  • SEO + Performance: Auswertung und Optimierung der erreichten Conversions und Sichtbarkeit.
  • Recruiting-Service: Wir begleiten dich in allen Phasen des Recruitings-Prozesses: vom Erstkontakt bis zur Selektion der Kandidaten.
  • Aufbau des Employer Brandings: Stärke dein Arbeitgeberimage und werde der attraktive Arbeitgeber in Koblenz und in der Region.
  • Rundum-Service: Umfassendes Serviceangebot, von Webdesign bis hin zu fortlaufender Wartung deiner digitalen Recruiting-Kanäle.
  • Operative Beratung + Consulting: Profitiere von unserem Know-how – professionelle Beratung, die dein Recruiting und Employer Branding Maßnahmen auf das nächste Level bringt.

Neugierig geworden? Lass uns besprechen, welche Maßnahmen zu deinem Unternehmen passen. Kontaktiere uns ganz einfach telefonisch oder fordere einen Rückruf an. Wir freuen uns auf den Erstkontakt zum Thema Mitarbeiter-Recruiting Koblenz!

BRANCHEN, DIE MIT UNS RECRUITING KAMPAGNEN SCHALTEN

Wir wissen, dass jedes Unternehmen eine andere Zielgruppe hat und jede Branche eine andere Vielfalt und Komplexität auf dem Arbeitsmarkt mit sich bringt. Wir helfen Unternehmen aller Größen aus den verschiedensten Branchen, qualifizierte Fachkräfte, motivierte Quereinsteiger oder wechselbereite Mitarbeiter aus der Region für die Region Koblenz zu gewinnen!

Welche Mitarbeiter braucht dein Unternehmen?

Mitarbeiter in Koblenz finden: vom Vertriebler bis zum Fensterbauer haben wir schon gezielte Kampagnen entwickelt, mit denen unsere Kunden deutlich mehr Bewerbungen erzielen konnten.

Lass uns mit deiner Recruiting-Botschaft anfangen. Wen möchtest du gewinnen?

WIE LÄUFT RECRUITING MIT UNS AB?

Ziele in wenigen Schritten erreichen.

SCHNELL + EFFIZIENT MITARBEITER GEWINNEN
DEIN ZIEL. UNSER EINSATZ. DEIN NUTZEN.

Mit HENZGEN + SCHOMMER eine großartige Arbeitgebermarke kreieren und Talente in Koblenz rekrutieren.
Kontaktiere uns gerne und vereinbare einen unverbindlichen Kennenlern-Termin.

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